香港六合彩人力资源早期多称为人事(personnelmanagement)或人力香港六合彩(manpower management),为六大功能之一,其主要责任在于依据组织成长与发展的需要,适时提供有质量保证的人力,以支持组织中的各项作业,进而达成组织的使命与目标。香港六合彩人事的发展源自18世纪后期的工业革命期间,由于生产方式的改变,大量员工涌入工厂中,产生了上的问题,例如人员的招募、甄选、出勤、薪资核算和人事数据的维护等,早期的人事大多即以这些例行性行政事务为主。但由于工厂人数渐多,主不再能亲身掌握处理所有的人事工作,香港六合彩才有专业人事部门的成立。20世纪50年代至60年代间经济的高度成长使百业兴盛,也造或了就业市场劳动力供给的相对不足,人力规划(manpowerplanning)的观念开始进入界,希望透过对组织人力需求作先期的预测与规划,进而以各种手段确保所需人力的适当获得与维持。随着女权运动的兴起,manpower这个被视为带有性别歧视的字眼也被中性的humanresource取代,“人力资源”一同也彰显了人为组织中最有价值的资源。